Регистрационный номер локального акта           №____________________

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК ПЕДАГОГИЧЕСКИМ И ТЕХНИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ МОУ «Генераловская СОШ»

I. ОБЩАЯ ЧАСТЬ.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

            Все надбавки и доплаты к заработной плате педагогическим работникам устанавливаются до 25 августа методическим советом школы, администрацией, профсоюзной организацией и включаются в тарификацию учителей после утверждения приказом по школе, а доплаты в течении учебного года определяет администрация.

            Условия установления надбавок могут быть изменены только решением педагогического совета.

            Изменение уровня надбавок может производиться в течении года приказом по школе за частичное или полное невыполнение условий назначения доплат и надбавок на основании вывода методического совета или справок комиссий.

(Перечень пунктов дается в приложении № 1).

Администрация не имеет право снимать надбавки в целях административного наказания.

При установлении доплат и надбавок руководствуясь письмом МО РФ от 09.04.1993 года № 67-М

1. ЦЕЛИ.

1. Настоящее положение определяет цель морального и материального стимулирования- усиление заинтересованности работников в развитии активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепление материально-технической базы, повышение качества образовательного процесса, а также закрепление высококвалифицированных кадров.
2. Надбавки и доплаты вводятся с целью углубления дифференциации оплаты труда педагогическим работникам в зависимости от качества выполнения должностных обязанностей и за дополнительный объем работы, не входящий в круг основных обязанностей.
3. Для обеспечения материальной заинтересованности в высоких конечных результатах в обучении и воспитании детей, стимулирования исследовательской и экспериментальной работы.

Положение принимается на общем собрании трудового коллектива.

3.КРИТЕРИЙ И УРОВЕНЬ установления доплат и надбавок:

1.Показатели, учитываемые при оценке труда.

1.1.            При оценки труда учитываются следующие показатели:

• Качество выполнение должностных обязанностей согласно должностной инструкции;
• Проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;
• Выполнение особой важной для учреждения работы;
• Активное участие в мероприятиях, проводимые в учреждении;
• Руководство внеурочной деятельностью учащихся;
• Успешное выполнение плановых показателей;
• Совершенствование форм и методов обучения и воспитания;
• Активная работа с общественными, спортивными организациями, творческими союзами ассоциациями по проблемам образования;
• Подготовка призеров предметных олимпиад, участников конференции научного общества учащихся, спортивных соревнований (районные, городские);
• Организация горячего питания обучающихся;
• Методическая работа, обобщение передового опыта в образовательном процессе;
• Работа по написанию учебных программ, курсов, пособий: «активное участие в общественной жизни школы»;
• Эффективная работа с родителями по подготовке школы к новому учебному году.

2.Установление надбавок.

2.1. Надбавки к должностным окладам и ставкам устанавливаются приказом директора в пределах надтарификационного фонда по учреждению без ограничений размера. Надбавка может быть установлена на определенный период времени или за выполнение конкретного объема работ, как штатным работником, так и работающим по совместительству. Надбавки для работников МОУ СОШ № 2 устанавливаются сроком на 1 год.

2.2. Размер надбавки отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины и оформляется приказом по учреждению.

2.3. Надбавки могут быть назначены вновь принятым высококвалифицированным специалистам, соответствующим требованиям, предъявленным к данной должности.

2.4. Надбавки начисляются за фактически отработанное время.

II. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК.

2.1. За проверку тетрадей:

При определении дополнительной оплаты за проверку тетрадей устанавливаются следующие критерии:

2.1.1.внешний вид;

2.1.2. правильность и единообразие записей на обложке;

2.1.3. качество проверки работ учителем;

2.1.4. педагогическая целесообразность записей в тетрадях;

2.1.5. периодичность проверки.

           Ели при проверке тетрадей выполняются все пять пунктов, то оплата              производится следующим образом:

• Учителем русского языка и литературы –до 20%
• Математики – до 15%
• Физики – 4%
• Учителем иностранного языка – 9%
• Химии – 4%
• Учителем начальных классов – до 15%
• Учителем других учебных предметов – до 3%

Если не выполняются пункты 2.1.1, 2.1.3., 2.1.5, то снизить оплату учителям:

• Русского языка до 10%
• Математики до 10%
• Начальных классов до 10%
• Физики, химии и черчения и др. предметов не оплачивать.

- за разработку тематических планов, дидактического и раздаточного материала по развивающему обучению – 5%

- за проведение консультаций, семинаров по данной проблеме- 5 %

Учителям основной школы:

• За разработку и внедрение дидактического материала, тестов, контрольных работ, методического материала;
• За проведение консультаций, семинаров по проблеме;
• За поиск спонсорских средств, привлечение прочих источников финансирования – 10%

                         Администрации:

• За дополнительную работу по составлению учебного плана (5%), плана экспериментальной работы – 15%
• За экспериментальную работу – 15%
• За работу в аттестационной комиссии от 5до15 %
• За организацию ГПД -5%
• ?    За сложные и напряженные условия труда:

- работа в две смены

- превышение норм наполняемости школы ( норма 800, всего – 1320)

- несоответствие санитарно-гигиеническим норм требования от20% до 100%

• За организацию работы с детьми, находящимися на индивидуальном обучении- до 20%
• За высокое качество работы – до 20%
• За организацию временного трудоустройства учащихся в летний период – до 25%
• За организацию летнего отдыха учащихся (разовая оплата – до 10%)
• ?    За организацию питания -  10%
• За поиск спонсорских средств, привлечение прочих источников финансирования – 10 %
• За организацию и проведение ремонтных работ при подготовке школы к новому учебному году 15% - 20%
• За оказание научно-методической помощи учителям, консультации учителей, отслеживание результатов эксперимента – 5%

Порядок проверки письменных работ учителями.

1. Тетради учащихся, в которых выполняются обучающими классные и домашние работы проверяются:

• По русскому языку и математике:

В 1-5 классах и 1 полугодии 6 класса – после каждого урока у всех учеников.

Во втором полугодии 6 класса и в 7-9 классах после каждого урока только у слабых учеников, а у сильных – не все работы, а лишь наиболее значимые по своей важности, но с таким расчетом чтобы раз в неделю тетради проверялись (по геометрии в 7-9 классах – один раз в две недели)

В 10-11 классах – после каждого урока у слабых учащихся, а у остальных проверяются не все работы, а наиболее значимые по своей важности, но с таким расчетом, чтобы 2 раза в месяц учителям проверялись тетради всех учащихся.

По иностранному языку в 5-6 классах –после каждого урока, в 7-9 классах – после каждого урока только у слабых учащихся, а у сильных не все работы, а лишь наиболее значимые по своей важности, но с таким расчетом, чтобы в 2 недели проверялись тетради учащихся 7-9 классов и не реже одного раза в учебную четверть тетради учащихся 10-11 классов, а тетради – словари не реже одного раза в месяц.

По литературе в 5-9 классах – не реже 2 раз в месяц; в 10-11 классах – не реже 1 раза в месяц.

1. Изложения и сочинения по русскому языку и литературе, а также все виды контрольных работ по предметам проверяются у всех учащихся. Проверка контрольных работ учителями осуществляется в следующие сроки:

• Контрольные диктанты и контрольные работы по математике проверяются и возвращаются к следующему уроку;
• Изложения и сочинения в начальных классах проверяются и возвращаются не позже чем через 2 дня, а в 5-9 классах – через неделю.
• Сочинения в 9-11 классах проверяются не более 10 дней.
• Контрольные работы по математике, иностранному языку в 5-11 классах проверяются к следующему уроку.
• Подчеркивание и исправление ошибок производится учителем только красной пастой (красным карандашом)
• При проверке тетрадей и контрольных работ по русскому языку и математике у учащихся 1-4 классов учитель зачеркивает орфографическую ошибку, цифру, математический знак и надписывает вверху нужную букву ил верный результат математических действий.
• При пунктуационных ошибках зачеркивается ненужный или пишется необходимый в этом случае знак препинания; на полях учитель обозначает ошибку определенным условным знаком (1- орфографическая ошибка, V – пунктуация).
• При проверки изложений и сочинений в 5-11 классах (как контрольных, так и обучающих) отмечаются ( а в необходимых случаях и исправляются) не только орфографические и пунктуационные ошибки, но и фактические, логические, речевые(речевые ошибки подчеркиваются волнистой линией) и грамматические. На полях тетради учитель обозначает фактические ошибки знаком Ф, логические – знаком Л, речевые знаком Р, Грамматические знаком Г.
• При проверки тетрадей и контрольных работ учащихся 5-11 классов по русскому языку и математике учитель только подчеркивает и отмечает на полях допущенную ошибку, которую исправляет сам ученик.

2.2. Доплата за заведование кабинетом.

Производить доплату за заведование учебными кабинетами с учетом следующих критериев:

В отдельных случаях за большой личный вклад и инициативу оплата за заведование кабинетом может быть увеличена еще на 10%.

2.3. Руководителям МО доплачивать 10% при условии:

- обеспечение активной работой МО;

- участие в контроле знаний учащихся;

-анализ состояния учебно-воспитательной работы;

-проведение предметных олимпиад;

- за участие в повышении профессионального уровня учителя.

2.4. За участие в аттестации.

В связи с привлечением к педагогической аттестации учителей школы проводить доплату следующим членам комиссии:

- председателю аттестационной комиссии – до 20%

- членам экспертной группы – 5 %

2.5. За классное руководство.

2.5.1. Количественные показатели классного руководителя.

Примечания:

- положение перерабатывается ( изменяется, дополняется) и принимается на заседании педагогического совета – ежегодно;

- дополнительная оплата за заведование кабинетом пересматривается 2 раза в год с внесением изменений в тарификацию;

- контроль за состоянием учебных кабинетов осуществляет комиссия в составе, утвержденном приказом директора по школе, с учетом специфических особенностей кабинета, согласно Типового перечня и заполнения аттестационного листа;

- бальная система соответствует оплате в % следующим образом;

2.5.2. Качественные показатели работы классного руководителя

( определяются с помощью педагогической и психологической диагностики)

- благоприятный психологический климат в коллективе;

- чувство психологического комфорта у каждого ребенка;

- взаимодействие и взаимоотношения с семьями учащихся;

- активность детей, занятость во второй половине дня;

- социальная защищенность учащихся, защита прав ребенка.

ПРИ УСЛОВИИ выполнения качественных и количественных показателей учителям за работу с классом выплачивается доплата 1-4 классов до 20%, 5-11 классов – до 25 %. По результатам работы в исключительных случаях оплата может быть увеличена на 10 %. В случае невыполнения отдельных пунктов оплата решением администрации по согласованию с ПК, может быть пересмотрена в течении учебного года и снижена на 2% -5%. При проведении положительной работы с родителями производить доплату в размере 10% - 20%.

      При несоблюдении доплата может быть снижена на 2% -5 % за каждый пункт.

?    2.5.3.Численность учащихся определяет максимальную доплату за классное руководство:

-до 10 человек в классе оплата не может превышать  15 %

2.6. За заведование школьными мастерскими.

2.6.1. Наличие оборудованных рабочих мест для учащихся индивидуального и коллективного пользования, с учетом антропомерических данных учащихся, научной организации труда, технологических данных учащихся, научной организации труда, технической эстетики, правил техники безопасности;

2.6.2. Комплектность оборудования, инструментов, учебных наглядных пособий, необходимых для выполнения учебных программ;

2.6.3. Выполнение правил техники безопасности и производственной санитарии, наличие в кабинете инструкций по технике безопасности, журнала инструктажей, акта о приемке мастерских, акта проверки сопротивления изоляции, спецодежды для учащихся, заземления оборудования, защитных устройств, аптечки, первичных средств пожаротушения, графика планово-профилактического ремонта оборудования, емкости для хранения отходов, стружки, мусора, исправность инструментов и оборудования.

2.6.4. Выполнение санитарно-гигиенических норм, соответствие светового, воздушно-теплового режима, влажной уборки помещения санитарно-гигиеническим нормам.

2.6.5. Оформление в учебных мастерских стендов, таблиц, плакатов, графиков, соответствие их задачам трудовой подготовки школьников, их профессиональной ориентации и эстетическим нормам.

2.6.6. Организация производственного труда с учащимися на базе школьных мастерских, их вклад в укрепление учебно-материальной базы школы.

2.6.7. Состояние хранения и учета инструментов и оборудования, наглядности и учебно-методических средств.

РАЗМЕРЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ.

1. С учетом всех вышеуказанных критериев заведующему мастерскими устанавливается доплата в размере до 10 %
2. Дополнительная оплата за заведование школьными мастерскими снижается в случае грубейшего нарушения по вине преподавателя правил техники безопасности и производственной санитарии или других пунктов настоящего положения решением администрации по согласованию с ПК ( в среднем на 1,5 % за каждый пункт)

            За экспериментальную работу осуществлять надбавки в размере 15% от выполняемой работы

Учителям начальных классов:

- за работу по повышению методического мастерства по данной проблеме -5%

- за организацию профильного обучения и профориентационную работу-20%

- за мониторинг ( текущий, итоговый) – 5%

- за руководство комиссиями по работе с педагогическими запущенными детьми (20%)

- за организацию поездок учащихся, выдачу проездных билетов, оформление документов (10%)

Стимулирующая часть оплаты труда директора, заместителей директора, учителей на основании Приказа № 2042 от 12..10.2007 года Комитета по образованию Волгоградской области, Положения о порядке рассмотрения личных компетенций стимулирующего характера педагогических работников МОУ «Генераловская СОШ»

            За заведование учебно-опытным участком.

  Учебно-опытный участок служит для проведения в 1-11 классах учебных занятий по трудовому обучению, уроков по природоведению, биологии; воспитания у учащихся интереса и любви к природе, сельскому хозяйству.

    Основными критериями для введения дополнительной оплаты, учителю, назначенному приказом директора по школе, заведующим учебно-опытным участком являются:

2.9.1. Составление плана работы на учебно-опытном участке на учебный год

2.9.2. Планировка территории учебно-опытного участка ( размещение отделов, их площадь).

2.9.3. Разработка тематики наблюдений и опытов.

2.9.4. Определение календарных сроков и порядка выполнения учащимися работ.

2.9.5. руководство работой учащихся на учебно-опытном участке ( закрепление территории участка между классами)

2.9.6. Составление графика прохождения трудовой практики учащихся 5-8 и 10 классов в период летних каникул.

2.9.7. материальное обеспечение работы на участке.

- определение потребности в инвентаре, оборудования, посевных и посадочных материалов;

- учет и хранение имеющегося инвентаря и оборудования;

- надзор за исправным состоянием и безопасной эксплуатацией оборудования инвентаря;

2.9.8. Инструктирование учителей, воспитателей, лаборантов, учащихся, привлекаемых к работе на участке;

2.9.9. Обеспечение соблюдения санитарно-гигиенических норм, правил охраны труда, а также правил пожарной безопасности;

2.9.10. Подведение в начале учебного года итогов работы на участке, учет выращенного урожая, организация выставок, проведение Праздника урожая, организация выставок, проведение праздника урожая.

?   2.10.10.Проектная деятельность с учащимися, участие в районных, областных и др.конкурсах и смотрах, проводящихся  в рамках экологической и  природоохранной тематики.

        Максимальный процент оплаты за заведование учебно-опытным участком составляет до 30% от ставки учителя, назначенного заведующим пришкольным учебно-опытным участком.

       Невыполнение каждого из указанных выше критериев ведет к снижению оплаты на 2%.

            Оплата за каждый работающий компьютер.

При выполнении выше указанных требований обеспечивает право на получение дополнительной оплаты за каждый работающий компьютер в размере 5 % ежемесячно, за невыполнение каждого из отдельно взятых пунктов оплата снижается на 0,5 % за каждый работающий компьютер.

     Положение перерабатывается ( изменяется, дополняется) и принимается на заседании педагогического совета ежегодно. Контроль за выполнением указанных требований осуществляется заместителем директора по УВР ежемесячно, членами комиссии в составе, утвержденном приказом директора по школе, один раз в четверть с последующим внесением изменения в тарификацию.

            ?  Другие виды надбавок и компенсаций учителям и работникам школы.

Сопровождающему, ответственному за жизнь и здоровье  детей в школьном автобусе при ежедневном подвозе                                                                                            до 10

            ?   З а сложность, напряженность, включая качество работы, ввести надбавки:

1. За проведение открытых мероприятий( разовые надбавки ) от 50 до 100 рублей.
2. За работу с родителями (разовые надбавки)
3. За своевременное и качественное оформление школьной документации – разовые надбавки от 100 до 150 рублей
4. За подготовку победителей районных и городских олимпиад и конкурсов ( разовые надбавки) за одного ученика районный тур – 100 рублей, городской тур – 150 рублей.
5. За высокое качество и эффективность работы от 10 до 20% ставки (разовые надбавки)
6. ?         Оплачивать надбавку учителям и администрации школы, имеющих почетные звания: «Отличник народного образования», «Почетный работник общего образования» - 20%, «Грамота Министерства образования» -10%

2.13    Доплаты и надбавки младшему обслуживающему персоналу:

2.13.1    Уборщицам школы устанавливается доплата в размере от 10% до 20% от ставки за :

           -Отсутствие канализации;

• Своевременная подача звонков, извещающих о начале и окончании уроков,

осуществление пропускного режима в школе;

• Выполнение  ремонтных работ, связанных со штукатуркой покраской, побелкой стен, панелей.
• Выполнение работ по охране школьного здания в пределах рабочего времени и прополка  пришкольного участка в весенне-летний период
• Уборка туалетов
• Влажная уборка помещения школы во время учебного процесса;
• Оклеивание окон
• Соблюдение навыков культурного поведения
• Качественное проведение генеральных уборок
• Оперативность выполнения заявок по устранению

2.13.2    Водителю школьного автобуса устанавливается доплата:

• за разгрузку и погрузку продуктов, хозяйственных товаров для школы в размере 25 % от ставки ;
• за безаварийную работу, отсутствие ДТП, замечаний   в размере до 50 %

-     за соблюдением технической исправности автотранспорта   до 50%

-     за создание комфортных условий для перевозки детей в соответствии с   санитарно-гигиеническими требованиями до 50%

-     за обслуживание стоянки автобуса и гаража 25%

-     за расширение зоны обслуживания: ежедневный подвоз учащихся из х.Сазонов, х.Ново-Аксай в .Генераловский  до 100%

2.13.3    Повару школы устанавливается доплата в размере 12 % от ставки за:

• Уборку пищеблока (один раз в день)
• за ведение документации (журнала по закладке блюд, расчет продуктов питания ежедневно на каждого ученика, контроль и отчетность за полученные продукты)
• Проведение мелкого ремонта, зала, где питаются дети, в период каникул.

Кухонному работнику устанавливается доплата в размере 30% от ставки за:

- уборку пищеблока, вспомогательной части и обеденного зала в соответствии с СаНПиН.

-за разгрузку  продуктов питания

2.13.4    За делопроизводство устанавливаются доплата в размере 30 % от ставки за:

• Дополнительную работу, связанную с печатанием учебных программ, методических разработок к учебным курсам, сценариев к праздникам и тематическим вечерам.
• Ведение делопроизводства по  школе
• Выполнение оформительской работы с помощью компьютера
• Выполнение обязанностей курьера

2.13.5    Лаборанту школы устанавливается доплата в размере до 15%  от ставки за:

• Учет и сохранность оборудования учебных кабинетов
• За отсутствие канализации, мытье колб и пробирок  вручную
• За уборку помещения, оклеивание окон
• За вредные условия в кабинетах химии и физики

2.13.6    Рабочим по обслуживанию здания устанавливается доплата в размере до 25% каждому за:

• Инженеру    за:

- содержание и исправное состояние электрооборудования, осветительной аппаратуры на территории школы и школьного двора

- мелкий ремонт электроприборов (утюгов, плит, пылесосов)

- ведение документации по электроустановкам, электрической цепи здания школы и котельной

• Дворику  за:

- профилактический осмотр и чистку канализационных колодцев на территории школьного двора

- содержание в исправном состоянии системы полива на пришкольном участке

- осуществление полива пришкольного участка в весенне-летний период

• Рабочему по комплексному обслуживанию здания школы  за:

- изготовление стендов и другой наглядной агитации для школы

- участие в проведении текущего ремонта в школе

-разгрузочно-погрузочные работы

-- уборку территории  школы и прилегающей к ней участков  ( уборка мусора, снега) в соответствии с требованиями СаНПиН.

• Соблюдение навыков культурного поведения
• Оперативность выполнения заявок по устранению
• Сторожам школы устанавливается доплата в размере 15 % за:

- профилактический осмотр в ночное время отопительных радиаторов

- уборка территории школы

- контроль за АПС

                   Садовнику за:

                   - содержание участка школы и прилегающей территории в соответствии с                                               СаНПиН.      

• Заведующему библиотекой устанавливается доплата в размере до 15%  за:

- проведени